Безперервний професійний розвиток (БПР)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про запобігання конфлікту інтересів під час проведення заходів безперервного професійного розвитку та недопущення залучення і використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації або медичних послуг (далі – «Положення») в Товаристві з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ» (далі – «Товариство», «Провайдер») розроблене з метою забезпечення неупередженості, прозорості та доброчесності під час проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдера, а також виявлення та запобігання можливим конфліктам інтересів, які можуть вплинути на об’єктивність організації та змісту таких заходів, недопущення залучення і використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації або медичних послуг під час проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдера.

1.2. Положення визначає порядок дій Провайдера для виявлення та врегулювання конфлікту інтересів, що виникає в осіб, пов’язаних з організацією та проведенням заходів безперервного професійного розвитку; перелік заходів зовнішнього та самостійного врегулювання конфлікту інтересів під час проведення заходів безперервного професійного розвитку; порядок дій Провайдера для запобігання рекламі лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації або медичних послуг під час проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдера.

1.3. Положення розроблене та затверджене на основі норм Конституції України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту», Закону України «Про професійний розвиток працівників», Закону України «Про запобігання корупції», Закону України «Про рекламу», Закону України «Про лікарські засоби», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» від 14.07.2021 р. № 725 (зі змінами), Статуту Товариства та нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України, що регулюють питання безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я.

1.4. З метою забезпечення виконання вимог цього Положення та норм чинного законодавства з питань запобігання конфлікту інтересів під час проведення заходів безперервного професійного розвитку та недопущення залучення і використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації або медичних послуг, Провайдер інформує всіх осіб, які беруть участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку (лекторів/тренерів/доповідачів, в тому числі залучених на договірних засадах, засновників (учасників) Провайдера, організаційний комітет, органи управління Провайдера тощо) про необхідність дотримуватися таких вимог та ознайомлює таких осіб з цим Положенням.

1.5. У цьому Положенні терміни вживаються у такому значенні:

1.5.1. заходи безперервного професійного розвитку - освітні заходи медичного, реабілітаційного та/або фармацевтичного спрямування, метою яких є підтримання або підвищення рівня професіоналізму і розвиток індивідуальної практики для задоволення потреб пацієнтів та оптимізації функціонування сфери охорони здоров’я;

1.5.2. конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її інтересом, пов’язаним із проведенням заходів безперервного професійного розвитку, що впливає на об’єктивність організації та змісту таких заходів;

1.5.3. приватний інтерес – це будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях;

1.5.4. реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її повноваженнями, пов’язаними із організацією та проведенням заходів безперервного професійного розвитку, що впливає на об’єктивність або неупередженість організації таких заходів, їх змісту, прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень;

1.5.5. потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість організації таких заходів, їх змісту, прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень;

1.5.6. реклама - інформація про товар (лікарські засоби, медичні вироби, допоміжні засоби реабілітації або медичні послуги), розповсюджена в будь-якій формі та в будь-який спосіб і призначена, щоб сформувати або підтримати обізнаність споживачів реклами та їхній інтерес щодо такого товару. Інші терміни вживаються у цьому Положенні у значеннях, наведених у чинних нормативно-правових актах.

1.6. Провайдер здійснює управління конфліктом інтересів під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку на підставі таких принципів:

• усебічність та комплексність – охоплення всіх процесів та осіб, залучених до організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку;
• своєчасність – забезпечення своєчасного (на ранній стадії) виявлення, врегулювання та звітування щодо конфлікту інтересів;
• обов’язковість - обов’язковість розкриття інформації про реальний або потенційний конфлікт інтересів, навіть за наявності сумнівів щодо однозначного підтвердження конфлікту інтересів;
• превентивність - спрямованість дій Провайдера на попередження конфлікту інтересів та уникнення його негативних наслідків;
• конфіденційність - нерозголошення інформації про конфлікт інтересів стороннім особам, крім випадків, передбачених чинним законодавством України;
• підконтрольність - забезпечення постійного контролю за процесом виявлення та управління конфліктом інтересів;
• індивідуальний підхід - кожна ситуація конфлікту інтересів розглядається та врегульовується індивідуально з урахуванням ризику для Товариства та можливих наслідків такого конфлікту;
• своєчасне інформування – кожна особа, яка бере участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку Провайдера, зобов’язана терміново (не пізніше наступного робочого дня з моменту виявлення) повідомляти про потенційний чи наявний конфлікт інтересів щодо будь-якого рішення, яке розглядається або планується до розгляду Товариством та має відношення до проведення заходу безперервного професійного розвитку.

2. ПОРЯДОК ВИЯВЛЕННЯ ТА ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ, ЩО ВИНИКАЄ В ОСІБ, ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ТА ПРОВЕДЕННЯМ ЗАХОДІВ БЕЗПЕРЕРВНОГО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ

2.1. З метою дотримання вимог цього Положення та норм чинного законодавства з питань запобігання конфлікту інтересів під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я Провайдер зобов’язується:

• не провадити безпосередньо або із залученням третіх осіб діяльність, пов’язану з виробництвом, оптовою та роздрібною торгівлею, імпортом лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій);
• не мати у складі засновників (учасників) або органів управління осіб, які провадять діяльність, пов’язану з виробництвом, оптовою та роздрібною торгівлею, імпортом лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій), або перебувають у господарських, цивільних, трудових відносинах з особами, які провадять таку діяльність;
• не приховувати наявність правовідносин з особами, якими провадиться діяльність з виробництва, оптової та роздрібної торгівлі, імпорту лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій);
• забезпечувати здійснення контролю за дотриманням засад доказової медицини/доказової реабілітації під час освітнього процесу;
• здійснювати перевірку залучених до проведення заходів безперервного професійного розвитку осіб щодо наявності у них конфлікту інтересів;
• не допускати до організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку осіб, у яких наявний конфлікт інтересів.

2.2. Особи, які беруть участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку Провайдера (лектори/тренери/доповідачі, в тому числі залучені на договірних засадах, засновники (учасники) Провайдера, члени організаційного комітету тощо) зобов’язуються:

• перед початком проведення заходу безперервного професійного розвитку підтвердити відсутність реального та/або потенційного конфлікту інтересів у спосіб, визначений цим Положенням;
• вживати заходів щодо недопущення виникнення у них реального та/або потенційного конфлікту інтересів під час проведення заходів безперервного професійного розвитку;
• негайно повідомляти керівника Провайдера, але не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального та/або потенційного конфлікту інтересів;
• заявляти про будь-який особистий фінансовий або інший інтерес, який може впливати на виконання ними своїх обов’язків;
• не вчиняти дій та не приймати самостійних рішень в умовах реального конфлікту інтересів без погодження з Провайдером та діяти чітко в межах наданих їм повноважень, щоб не зашкодити діловій репутації Провайдера;
• вжити заходів щодо самостійного врегулювання реального та/або потенційного конфлікту інтересів, який виник під час організації та проведення заходу безперервного професійного розвитку;
• не приховувати наявності правовідносин з особами, якими провадиться діяльність з виробництва, оптової та роздрібної торгівлі, імпорту лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій);
• не провадити безпосередньо або із залученням третіх осіб діяльність, пов’язану з виробництвом, оптовою та роздрібною торгівлею, імпортом лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій)

2.3. В організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку Провайдера можуть брати участь лише ті особи, в яких відсутній потенційний та/або реальний конфлікт інтересів.

2.4. Задля здійснення контролю та запобігання виникненню конфлікту інтересів під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдер зобов’язує кожну особу, яка буде залучена до організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку (лектора/тренера/доповідача, засновника (учасника) Провайдера, члена організаційного комітету тощо) підтвердити відсутність конфлікту інтересів шляхом подання керівнику Провайдера письмової заяви про відсутність конфлікту інтересів за формою, викладеною у Додатку № 1 до цього Положення.

2.5. У разі наявності в особи реального та/або потенційного конфлікту інтересів або відмови особи надати письмову заяву про відсутність конфлікту інтересів керівнику Провайдера, Провайдер не допускає таку особу до участі в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку.

2.6. Особи, які повідомили Провайдера про відсутність у них конфлікту інтересів під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку, несуть особисту відповідальність за достовірність вказаної ними інформації.

2.7. Учасник заходу безперервного професійного розвитку Провайдера або інша особа, яка бере участь в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, які мають докази, що свідчать про наявність в особи, залученої до організації та проведення заходу безперервного професійного розвитку, реального та/або потенційного конфлікту інтересів, має право повідомити про це письмово (у паперовій чи електронній формі) керівника Провайдера. Повідомлення підлягає розгляду, якщо наведена у ньому інформація містить фактичні дані, що вказують на можливий факт наявності реального та/або потенційного конфлікту інтересів, які можуть бути перевірені. В іншому випадку керівник Провайдера має право залишити повідомлення без розгляду.

2.8. Особа, яка під час участі в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, виявила в неї наявність реального та/або потенційного конфлікту інтересів, якого не існувало на момент подання заяви про відсутність конфлікту інтересів (за формою, наведеною у Додатку № 1 цього Положення), зобов’язана повідомити про це керівника Провайдера у довільній письмовій формі.

2.9. Керівник Провайдера у разі самостійного виявлення конфлікту інтересів в особи, залученої до організації та проведення заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, а також, у разі надходження повідомлень у випадках, передбачених п. 2.7 та 2.8 цього Положення, зобов’язується протягом 5 (п’яти) робочих днів з дня виявлення такого факту запросити в особи, у якої виявлений конфлікт інтересів, письмові пояснення, перевірити виявлений факт та наявні докази, прийняти рішення про наявність/відсутність в особи конфлікту інтересів та застосування заходів врегулювання конфлікту інтересів у разі його наявності.

3. ЗАХОДИ ЗОВНІШНЬОГО ТА САМОСТІЙНОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ

3.1. У разі прийняття керівником Провайдера у порядку, передбаченому п. 2.9 цього Положення, рішення про наявність в особи, залученої до організації та проведення заходу безперервного професійного розвитку, конфлікту інтересів, до такої особи може бути застосований один із таких заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів:

• усунення особи від участі в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального та/або потенційного конфлікту інтересів;
• обмеження доступу особи до певної інформації;
• перегляд обсягу функціональних обов’язків особи, яка бере участь в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку;
• переведення особи на іншу посаду, яка передбачає виконання функціональних обов’язків, що виключають конфлікт інтересів (якщо особа перебуває у трудових відносинах з Товариством);
• дострокове розірвання договору про співпрацю;
• застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень.

3.2. Крім цього, особи, залучені до організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдера (лектори/тренери/доповідачі, засновники (учасники) Провайдера, члени організаційного комітету тощо), у яких наявний потенційний та/або реальний конфлікт інтересів, зобов’язані самостійно вживати заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих документів керівнику Провайдера. Усунення приватного інтересу має виключати будь-яку можливість його приховування.

3.3. Якщо особа добровільно звернулась до керівника Провайдера із заявою (повідомленням) про наявність в неї потенційного та/або реального конфлікту інтересів, який виник під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку, така особа в подальшому звільняється від відповідальності.

4. ПОРЯДОК ДІЙ ДЛЯ ЗАПОБІГАННЯ РЕКЛАМИ ТОРГОВИХ НАЗВ ЛІКАРСЬКИХ ЗАСОБІВ, МЕДИЧНИХ ВИРОБІВ ТА ДОПОМІЖНИХ ЗАСОБІВ РЕАБІЛІТАЦІЇ (АСИСТИВНИХ ТЕХНОЛОГІЙ) ПІД ЧАС ПРОВЕДЕННЯ ЗАХОДІВ БЕЗПЕРЕРВНОГО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ

4.1. Під час проведення заходів безперервного професійного розвитку Провайдер гарантує, що не рекламуватиме торгові назви лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) під час проведення заходів безперервного професійного розвитку.

4.2. Особи, які беруть участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку Провайдера, зобов’язуються не допускати залучення i використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) під час проведення заходів безперервного професійного розвитку, та не використовувати заходи безперервного професійного розвитку Провайдера для рекламування торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій).

4.3. З метою здійснення Провайдером контролю за виконанням вимог цього Положення в частині недопущення залучення і використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації або медичних послуг, а також недопущення рекламування торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) під час проведення заходів безперервного професійного розвитку, не пізніше ніж за 30 (тридцять) календарних днів до дати проведення заходу безперервного професійного розвитку Провайдером, кожен лектор/тренер/доповідач, який братиме участь у такому заході, зобов’язаний надати організаційному комітету Провайдера навчальні/презентаційні/методичні матеріали, які будуть використані під час проведення заходу безперервного професійного розвитку, для проведення перевірки на предмет наявності реклами торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій).

4.4. Організаційний комітет Провайдера протягом 10 (десяти) календарних днів з дати отримання від лектора/тренера/доповідача навчальних/презентаційних/методичних матеріалів зобов’язаний їх перевірити на відповідність вимогам та правилам, вказаним у п. 4.3 цього Положення, та повідомити про результати розгляду матеріалів лекторів/тренерів/доповідачів, які їх надали.

4.5. У разі відсутності у навчальних/презентаційних/методичних матеріалах реклами торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій), лектор/тренер/доповідач допускається до участі в заході безперервного професійного розвитку Провайдера з презентацією наданих на перевірку навчальних/презентаційних/методичних матеріалів.

4.6. У разі виявлення організаційним комітетом Провайдера реклами торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) у наданих лекторами/тренерами/доповідачами навчальних/презентаційних/методичних матеріалах, такі особи допускаються до участі в організації та проведення заходу безперервного професійного розвитку Провайдера лише після усунення виявлених порушень.

4.7. Учасник заходу безперервного професійного розвитку, який має докази використання реклами торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) у представлених навчальних/презентаційних/методичних матеріалах під час проведення заходу безперервного професійного розвитку, має право повідомити про це керівника Провайдера у порядку, передбаченому в п. 2.7 цього Положення.

4.8. Керівник Провайдера протягом 5 (п’яти) робочих днів з дня надходження такого повідомлення перевіряє вказаний факт та повідомляє про результати перевірки особу, від якої надійшло повідомлення, та особу, щодо якої розглядався факт порушення вимог цього Положення.

4.9. У разі встановлення факту рекламування торгових назв лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) або медичних послуг на заході безперервного професійного розвитку Провайдера, така особа може бути притягнута до дисциплінарної відповідальності.

5. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Дія цього Положення поширюється на всіх осіб, які беруть участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку Провайдера (лекторів/тренерів/доповідачів (в тому числі, залучених на договірних засадах), членів організаційного комітету Провайдера, засновників (учасників) Провайдера, органи управління Провайдера), та є обов’язковим до виконання такими особами.

5.2. Положення затверджується та вводиться в дію директором Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ».

5.3. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться шляхом затвердження нової редакції Положення. Після затвердження Положення у новій редакції попередня редакція втрачає юридичну силу.

5.4. Питання, не врегульовані цим Положенням, регулюються нормами чинного законодавства України.

• не проваджу безпосереднього або із залученням третіх осіб діяльність, пов’язану з виробництвом, оптовою та роздрібною торгівлею, імпортом лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій), та не перебуваю у господарських, цивільних, трудових відносинах з особами, які провадять таку діяльність;
• не використовуватиму заходи безперервного професійного розвитку для рекламування торгових назв лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій);
• не залучатиму і не використовуватиму під час проведення заходів безперервного професійного розвитку кошти фізичних (юридичних) осіб з метою реклами лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів реабілітації (асистивних технологій) або медичних послуг. ______________ _____________ __________________ (дата) (підпис) (ім’я, прізвище)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про оцінку заходів безперервного професійного розвитку на ознаки академічної доброчесності та дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах (далі – «Положення») в Товаристві з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ» (далі – «Товариство», «Провайдер») розроблене з метою забезпечення академічної доброчесності та дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, під час проведення Провайдером заходів безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоров’я.

1.2. Положення визначає основні принципи академічної доброчесності та практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, що повинні дотримуватися під час проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я; порядок виявлення і встановлення фактів порушення академічної доброчесності та дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах; перелік заходів відповідальності, що застосовуються до осіб, винних у порушенні принципів академічної доброчесності та практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоров’я.

1.3. Положення розроблене та затверджене на основі норм Конституції України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», Закону України «Про авторське право і суміжні права», Закону України «Про запобігання корупції», Закону України «Про професійний розвиток працівників», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» від 14.07.2021 р. № 725 (зі змінами), Статуту Товариства та нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України, що регулюють питання безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я.

1.4. Провайдер забезпечує здобуття неформальної освіти працівниками сфери охорони здоров’я шляхом проведення таких заходів безперервного професійного розвитку: майстер-клас; електронний навчальний курс; тренінг; семінар; фахова (тематична) школа тощо.

1.5. З метою виконання вимог цього Положення Провайдер під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я:

• забезпечує здійснення контролю за актуальністю, повнотою та відповідністю матеріалу темі навчання;
• забезпечує із застосуванням електронних технологій процедури визнання результатів навчання, здобутих за програмами освіти, що включає ідентифікацію програми, внутрішнє оцінювання результатів навчання або оцінювання незалежними оцінювачами, засвідчення результатів навчання;
• провадить діяльність відкрито, прозоро, на основі академічної доброчесності;
• забезпечує доступ учасників заходів безперервного професійного розвитку до навчальних матеріалів, які були представлені під час заходу;
• забезпечує, щоб правила проведення заходу були відкритими та доступними для ознайомлення.

1.6. У цьому Положенні терміни вживаються у такому значенні:

1.6.1. безперервний професійний розвиток працівників сфери охорони здоров’я (далі безперервний професійний розвиток) - безперервний процес навчання та вдосконалення професійних компетентностей працівників сфери охорони здоров’я, що дає їм змогу підтримувати або підвищувати рівень професійної діяльності відповідно до потреб сфери охорони здоров’я;

1.6.2. заходи безперервного професійного розвитку - освітні заходи медичного, реабілітаційного та/або фармацевтичного спрямування, метою яких є підтримання або підвищення рівня професіоналізму і розвиток індивідуальної практики працівників сфери охорони здоров’я для задоволення потреб пацієнтів та оптимізації функціонування сфери охорони здоров’я, що проводяться Провайдером;

1.6.3. учасник заходу безперервного професійного розвитку (далі - учасник заходу БПР) - працівник сфери охорони здоров’я, який бере участь у освітніх заходах неформальної освіти, які проводяться Провайдером;

1.6.4. лектор/тренер/доповідач – фізична особа, яка володіє відповідною освітою, достатнім обсягом професійних знань, навичок, компетентностей та досвіду, що є необхідними для проведення заходу безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я відповідно до тематики та форми заходу, визначених Провайдером, та залучається Провайдером до проведення заходу безперервного професійного розвитку на підставах, визначених чинним законодавством України;

1.6.5. академічна доброчесність - це сукупність етичних принципів та визначених законом правил, якими мають керуватися учасники освітнього процесу під час навчання, викладання та провадження наукової (творчої) діяльності в рамках проведення заходів безперервного професійного розвитку з метою забезпечення довіри до результатів навчання та/або наукових (творчих) досягнень.

1.6.6. практична медична/фармацевтична/реабілітаційна діяльність, заснована на доказах – це підхід до медичної практики, при якому рішення про застосування профілактичних, діагностичних і лікувальних заходів приймаються виходячи з наявних доказів їх ефективності та безпеки, а такі докази піддаються пошуку, порівнянню, узагальненню та широкому розповсюдженню для використання в інтересах пацієнтів. Інші терміни вживаються у цьому Положенні у значеннях, наведених у чинних нормативно-правових актах.

1.7. З метою забезпечення дотримання принципів академічної доброчесності та практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, під час проведення заходів безперервного професійного розвитку, Провайдер здійснює обов’язкове інформування всіх лекторів/тренерів/доповідачів, членів організаційного комітету, учасників заходів безперервного професійного розвитку про необхідність дотримання цього Положення та виконання його вимог.

2. ПРИНЦИПИ АКАДЕМІЧНОЇ ДОБРОЧЕСНОСТІ ТА ПРАКТИЧНОЇ МЕДИЧНОЇ/ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ/РЕАБІЛІТАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, ЗАСНОВАНОЇ НА ДОКАЗАХ

2.1. До основних принципів академічної доброчесності, яких повинні дотримуватися лектори/тренери/доповідачі під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, а також учасники заходів безперервного професійного розвитку, належать:

• пріоритетність забезпечення дотримання академічної доброчесності під час проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я шляхом застосування відповідних методів навчання, стимулювання і заохочення;
• відкритість інформації про правила академічної доброчесності, види порушень академічної доброчесності та відповідальність за них;
• нетерпимість (нульова толерантність) до будь-яких проявів порушення академічної доброчесності;
• повага до результатів академічної діяльності (авторства) іншої людини та непорушність прав інтелектуальної власності;
• уникнення конфлікту інтересів.

2.2. Під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я Провайдер контролює дотримання лекторами/тренерами доповідачами таких принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах:

• принцип використання науково-медичної інформації лише найвищого рівня доказовості;
• принцип постійного знайомства всіх учасників медичної галузі з досягненнями науки і практики;
• принцип оптимальної діагностичної доцільності;
• принцип раціональної фармакотерапії;
• принцип науково обґрунтованого прогнозу захворювання;
• принцип постійного підвищення безпеки медичних втручань;
• принцип стандартизації медичних втручань;
• принцип мінімізації економічних затрат;
• принцип колективної відповідальності за високу ефективність діагностичних і лікувальних технологій;
• принцип постійної оптимізації діяльності національних систем охорони здоров’я.

3. ПОРЯДОК ВИЯВЛЕННЯ І ВСТАНОВЛЕННЯ ФАКТІВ ПОРУШЕННЯ АКАДЕМІЧНОЇ ДОБРОЧЕСНОСТІ ТА ДОТРИМАННЯ ПРИНЦИПІВ ПРАКТИЧНОЇ МЕДИЧНОЇ/ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ/РЕАБІЛІТАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, ЗАСНОВАНОЇ НА ДОКАЗАХ

3.1. Кожен лектор/тренер/доповідач, член організаційного комітету, який бере участь в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, а також кожен учасник заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, зобов’язується неухильно дотримуватися вимог цього Положення та чинних нормативно-правових актів України, що регулюють питання академічної доброчесності та дотримання принципів доказової медицини та реабілітації.

3.2. Лектори/тренери/доповідачі під час проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я зобов’язані забезпечити відповідність заходу заявленій меті навчання, вимогам академічної доброчесності; відповідність змісту навчальних матеріалів темі заходу та їх наукову обґрунтованість із зазначенням у відповідних випадках рівня доказовості та наведенням належних посилань.

3.3. Лектори/тренери/доповідачі під час проведення заходів безперервного професійного розвитку повинні дотримуватися таких правил:

• ставитися з повагою до учасників заходів безперервного професійного розвитку;
• посилатися на джерела інформації у разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей;
• перевіряти надійність і достовірність інформації, що надається учасникам заходів безперервного професійного розвитку;
• дотримуватися норм законодавства про авторське право і суміжні права;
• надавати достовірну інформацію про методики і результати досліджень, джерела використаної інформації та власну педагогічну (науково-педагогічну, творчу) діяльність;
• здійснювати контроль за дотриманням академічної доброчесності учасниками заходів безперервного професійного розвитку; вчасно, неупереджено, невибірково реагувати на будьякі прояви порушення академічної доброчесності;
• об’єктивно оцінювати результати навчання.

3.4. Учасники заходів безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоров’я, що проводяться Провайдером, зобов’язані дотримуватися таких правил:

• виконувати кожне навчальне завдання самостійно, крім випадків, якщо його виконання передбачає участь декількох осіб та/або правилами виконання відповідних завдань дозволено отримання допомоги від інших осіб, використання допоміжних матеріалів та засобів, у тому числі з інтернет-ресурсів;
• посилатися на джерела інформації у разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей;
• дотримуватися норм законодавства про авторське право і суміжні права;
• надавати достовірну інформацію про результати власної навчальної (наукової, творчої) діяльності, використані методики досліджень і джерела інформації.

3.5. Учасники заходів безперервного професійного розвитку, що проводяться Провайдером, мають право на доброчесне оцінювання результатів їх академічної діяльності.

3.6. Лектори/тренери/доповідачі та члени організаційного комітету, які беруть участь в оцінюванні здобутих учасниками заходів безперервного професійного розвитку знань, вмінь та практичних навичок, зобов’язані вживати всіх заходів, визначених цим Положенням та нормами чинного законодавства, внутрішніми актами Провайдера, щоб оцінювання здійснювалося: з дотриманням цінностей, принципів і правил академічної доброчесності; відповідно до заздалегідь визначених і оприлюднених вимог до об’єкта оцінювання, процедур оцінювання та чітких і зрозумілих критеріїв оцінювання; за допомогою методів та інструментів оцінювання, що здатні забезпечити досягнення мети оцінювання; за відсутності недозволеної допомоги під час оцінювання результатів діяльності та/або створених для окремої особи (групи осіб) переваг чи перешкод, не передбачених умовами та/або процедурами проходження оцінювання (крім додаткової підтримки для осіб з особливими освітніми потребами); за відсутності конфлікту інтересів або після його врегулювання в порядку, встановленому законодавством; за відсутності упередженого ставлення або дискримінації особи за будь-якою ознакою.

3.7. З метою здійснення контролю за дотриманням академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, під час організації та проведення заходів безперервного професійного розвитку, керівник Провайдера створює організаційний комітет, який здійснює перевірку дотримання лекторами/тренерами/доповідачами, учасниками заходів безперервного професійного розвитку вимог цього Положення та норм чинного законодавства України.

3.8. Не пізніше ніж за 30 (тридцять) календарних днів до дати проведення заходу безперервного професійного розвитку Провайдером, кожен лектор/тренер/доповідач, який братиме участь у такому заході, зобов’язаний надати організаційному комітету Провайдера навчальні/презентаційні/методичні матеріали, які будуть використані під час проведення заходу безперервного професійного розвитку, для проведення перевірки на предмет дотримання академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, а також на відповідність заходу заявленій меті навчання, вимогам академічної доброчесності; відповідність змісту навчальних матеріалів темі заходу та їх наукову обґрунтованість із зазначенням у відповідних випадках рівня доказовості та наведенням належних посилань.

3.9. Організаційний комітет Провайдера протягом 10 (десяти) календарних днів з дати отримання від лектора/тренера/доповідача навчальних/презентаційних/методичних матеріалів зобов’язаний їх перевірити на відповідність вимогам та правилам, вказаним у п. 3.8 цього Положення, та надати висновок про наявність/відсутність порушень принципів академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах. У разі відсутності вказаних порушень лектор/тренер/доповідач допускається до участі в заході безперервного професійного розвитку Провайдера з презентацією наданих на перевірку навчальних/презентаційних/методичних матеріалів. У разі надання організаційним комітетом Провайдера висновку про наявність порушень принципів академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, виявлених у наданих лектором/тренером/доповідачем навчальних/презентаційних/методичних матеріалах, лектор/тренер/доповідач зобов’язується протягом 10 (десяти) календарних днів усунути виявлені порушення та надати на повторну перевірку навчальні/презентаційні/методичні матеріали. Якщо за результатами повторної перевірки організаційний комітет Провайдера дійде висновку про відсутність порушень принципів академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, у наданих лектором/тренером/доповідачем матеріалах, такий лектор/тренер/доповідач допускається до участі в заході безперервного професійного розвитку Провайдера. У разі повторного виявлення організаційним комітетом Провайдера порушень принципів академічної доброчесності та принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, у матеріалах, наданих лектором/тренером/доповідачем, такий лектор/тренер/доповідач не допускається до участі у заході безперервного професійного розвитку Провайдера.

3.10. Учасник заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, який має докази, що свідчать про ознаки порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, вчиненого іншим учасником заходу безперервного професійного розвитку або лектором/тренером/доповідачем, має право повідомити про це письмово (у паперовій чи електронній формі) організаційний комітет або керівника Провайдера. Повідомлення підлягає розгляду, якщо наведена у ньому інформація містить фактичні дані, що вказують на можливий факт порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, які можуть бути перевірені. В іншому випадку організаційний комітет та керівник Провайдера мають право залишити повідомлення без розгляду.

3.11. Протягом 3 (трьох) робочих днів з дати надходження повідомлення, вказаного у п. 3.10 цього Положення, або протягом 3 (трьох) робочих днів з дня самостійного виявлення Провайдером фактів порушень цього Положення (в тому числі, під час контролю знань та/або набутих навичок працівниками сфери охорони здоров’я, які беруть участь в заходах безперервного професійного розвитку як учасники (слухачі)), організаційний комітет призначає дату розгляду повідомлення або факту самостійно виявленого порушення, про що інформує заявника та особу, стосовно якої надійшло повідомлення/виявлено порушення.

3.12. Особа, стосовно якої розглядається повідомлення/виявлено порушення Провайдером самостійно, має право особисто або через свого представника:

• бути поінформованою про початок процедури розгляду повідомлення/факту порушення;
• бути поінформованою про дату, час і місце та бути присутньою під час розгляду повідомлення/факту виявленого порушення;
• ознайомлюватися з усіма матеріалами щодо порушення нею академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, надавати до них зауваження;
• надавати усні та письмові заперечення, пояснення або відмовитися від їх надання;
• брати участь у дослідженні доказів порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах.

3.13. У разі визнання факту порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, особою, стосовно якої розглядається повідомлення/факт виявленого порушення, перевірка і дослідження доказів не проводяться. Визнання факту порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, враховується під час визначення заходу академічної відповідальності.

3.14. За результатами розгляду повідомлення, вказаного у п. 3.10 цього Положення, або факту самостійно виявленого Провайдером порушення, перевірки і дослідження доказів, наданих особою, стосовно якої розглядалося повідомлення/факт виявленого порушення, пояснень та заперечень, організаційний комітет Провайдера приймає рішення про наявність або відсутність у діях особи порушень академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах. Рішення організаційного комітету Провайдера має бути обґрунтованим, тобто ухваленим на підставі доказів, повно і всебічно досліджених у процесі розгляду повідомлення або факту самостійного виявленого порушення, або на підставі визнання особою факту порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, та містити інформацію про конкретний вид порушення академічної доброчесності (у разі його встановлення). Рішення приймається простою більшістю голосів членів організаційного комітету.

3.15. Порушеннями академічної доброчесності вважаються, зокрема: академічний плагіат, самоплагіат, фабрикація, фальсифікація, списування, обман, хабарництво, необ’єктивне оцінювання, недоброчесне оцінювання; несамостійне виконання завдання; хибне співавторство тощо.

3.16. Керівник Провайдера на підставі рішення організаційного комітету про наявність в діях особи порушень академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, приймає рішення про притягнення особи до академічної відповідальності та визначає санкцію за таке порушення.

3.17. До осіб, які брали участь у заходах безперервного професійного розвитку Провайдера та щодо яких прийнято рішення про наявність в їх діях порушень академічної доброчесності та/або дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, та про притягнення до академічної відповідальності, можуть бути застосовані такі заходи академічної відповідальності:

• до лекторів/тренерів/доповідачів, які брали участь в організації та проведенні заходу безперервного професійного розвитку: 1) попередження; 2) недопущення до участі в заході безперервного професійного розвитку Провайдера; 3) відмова від подальшої співпраці;
• до учасників заходу безперервного професійного розвитку Провайдера, які брали участь у ньому як слухачі: 1) попередження; 2) повторне проходження оцінювання; 3) відсторонення від участі в заході; 4) відмова в нарахуванні балів за участь у заході безперервного професійного розвитку та видачі сертифікату.

3.18. Якщо в діях особи, яка порушила академічну доброчесність та дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, є ознаки правопорушення, така особа може бути притягнута до дисциплінарної, цивільно-правової, адміністративної, кримінальної відповідальності, в порядку та умовах, визначених чинним законодавством України.

3.19. Особа, стосовно якої встановлено факт порушення академічної доброчесності та/або принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах, та прийнято рішення про притягнення її до академічної відповідальності, а також особа, яка подала повідомлення, мають право оскаржити таке рішення протягом 3 (трьох) робочих днів з дати його прийняття керівнику Провайдера. Розгляд скарги здійснюється керівником Провайдера протягом 3 (трьох) робочих днів з моменту її отримання. Про результати розгляду скарги повідомляється особа, яка її подала. За результатами розгляду скарги може бути ухвалено одне із таких рішень:

• задовольнити скаргу та скасувати рішення про встановлення факту порушення та притягнення до академічної відповідальності;
• змінити рішення про встановлення факту порушення та притягнення до академічної відповідальності;
• відмовити в задоволенні скарги.

4. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

4.1. Дія цього Положення поширюється на всіх лекторів/тренерів/доповідачів, членів організаційного комітету Провайдера, які беруть участь в організації та проведенні заходів безперервного професійного розвитку, та учасників заходів безперервного професійного розвитку Провайдера.

4.2. Положення затверджується та вводиться в дію директором Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ».

4.3. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться шляхом затвердження нової редакції Положення. Після затвердження Положення у новій редакції попередня редакція втрачає юридичну силу.

4.4. Питання, не врегульовані цим Положенням, регулюються нормами чинного законодавства України.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Методологія оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я (далі – «Методологія») в Товаристві з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ» (далі – «Товариство», «Провайдер») розроблена з метою впорядкування системи контролю якості набутих знань, компетентностей та практичних навичок працівниками сфери охорони здоров’я під час проходження заходів безперервного професійного розвитку, організованих Провайдером, забезпечення об’єктивності оцінювання, контролю та мотивації працівників сфери охорони здоров’я, які беруть участь у заходах безперервного професійного розвитку.

1.2. Методологія визначає форми участі працівників сфери охорони здоров’я у заходах безперервного професійного розвитку Провайдера; порядок оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я, набутих на заходах безперервного професійного розвитку Провайдера; мінімальну кількість балів для отримання сертифікату та нарахування балів безперервного професійного розвитку.

1.3. Методологія розроблена та затверджена на основі норм Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту», Закону України «Про професійний розвиток працівників», Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.2021 р. № 725 (із змінами), Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16.04.2025 р. № 650, інших нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України та статуту Товариства.

1.4. Провайдер забезпечує безперервний професійний розвиток працівників сфери охорони здоров’я шляхом здобуття ними неформальної освіти під час проходження навчання на заходах безперервного професійного розвитку, визначених підпунктом 3 пункту 9 Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.2021 р. № 725 (із змінами), та внесених в електронну систему забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, зокрема таких, як: електронний навчальний курс, майстер-клас, тренінг, семінар тощо.

1.5. Заходи безперервного професійного розвитку неформальної освіти, що провадяться Провайдером, можуть передбачати особисту участь працівника сфери охорони здоров’я в такому заході у місці його проведення; дистанційне навчання з використанням електронних технологій в режимі реального часу або з доступом до навчальних матеріалів у час, зручний для працівників сфери охорони здоров’я; а також поєднання особистої та дистанційної участі. Безперервний професійний розвиток шляхом здобуття неформальної освіти також може здійснюватися за дистанційною формою навчання з використанням електронних навчальних ресурсів. Дистанційне навчання у режимі реального часу передбачає, що присутність учасників може бути підтверджена і вони мають можливість подавати свої запитання та відповіді. Форму участі працівників сфери охорони здоров’я у заході безперервного професійного розвитку та засоби підтвердження присутності учасників визначає Провайдер.

1.6. Провайдер затверджує навчальні програми заходів безперервного професійного розвитку, що ним організовуються та проводяться. Навчальна програма включає опис цільової аудиторії, мету заходу, перелік компетентностей, що набуваються або вдосконалюються, опис структури заходу та загальний обсяг навчального навантаження, форми і методи організації та проведення заходу, матеріально-технічне забезпечення заходу, форми підсумкового контролю.

1.7. Провайдер розміщує інформацію про заходи безперервного професійного розвитку, які ним проводяться та за проходження яких працівникам сфери охорони здоров’я нараховуються бали безперервного професійного розвитку, на веб-сайті Провайдера та в електронній системі забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я.

2. ПОРЯДОК ОЦІНЮВАННЯ НАБУТИХ ЗНАНЬ, КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ І ПРАКТИЧНИХ НАВИЧОК ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я, НАБУТИХ НА ЗАХОДАХ БЕЗПЕРЕРВНОГО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ

2.1. Задля виконання вимог цієї Методології, норм чинного законодавства у сфері проведення заходів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я та нарахування балів безперервного професійного розвитку Провайдер регулярно проводить оцінювання набутих знань, компетентностей і практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я в електронній формі після кожного заходу безперервного професійного розвитку.

2.2. Провайдер здійснює контроль участі працівників сфери охорони здоров’я в заходах безперервного професійного розвитку, що ним проводяться, шляхом проведення реєстрації учасників на початку та наприкінці заходу безперервного професійного розвитку.

2.3. Кожен працівник сфери охорони здоров’я, який брав участь в заході безперервного професійного розвитку Провайдера як слухач, повинен після завершення такого заходу пройти оцінювання. Позитивний результат оцінювання є необхідною умовою для нарахування балів безперервного професійного розвитку та отримання учасником заходу безперервного професійного розвитку відповідного сертифікату.

2.4. Метою проходження оцінювання є визначення рівня набутих учасниками знань і умінь, сформованих компетентностей та практичних навичок за результатами участі в заході безперервного професійного розвитку, а також ступінь засвоєння навчальних матеріалів.

2.5. Під час оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я Провайдер дотримується принципів об’єктивності, однозначності та структурованості.

2.6. Оцінювання набутих під час заходів безперервного професійного розвитку знань, компетентностей та практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я здійснюється у формі виконання тестових завдань. Тестові завдання розробляються лекторами/тренерами/доповідачами, які проводять заходи безперервного професійного розвитку, та затверджуються Провайдером. Виконання тестових завдань здійснюється учасниками у день завершення заходу безперервного професійного розвитку Провайдера.

2.7. Доступ до тестових завдань для проходження оцінювання за результатами участі в заході безперервного професійного розвитку надається кожному учаснику в його особистому кабінеті або шляхом надсилання посилання на адресу електронної пошти учасника, вказану при реєстрації, після завершення заходу безперервного професійного розвитку.

2.8. Перевірку виконаних тестових завдань працівників сфери охорони здоров’я здійснюють лектори/тренери/доповідачі, які проводили захід безперервного професійного розвитку, за результатами якого проводиться оцінювання, та організаційний комітет Провайдера.

2.9. Учасникам заходів безперервного професійного розвитку, що проводяться Провайдером, щодо яких було прийнято рішення про встановлення фактів порушення академічної доброчесності, може бути відмовлено у нарахуванні балів безперервного професійного розвитку та видачі сертифікату.

2.10. Після завершення кожного заходу безперервного професійного розвитку Провайдер забезпечує працівникам сфери охорони здоров’я доступ до навчальних матеріалів, які були представлені під час заходу.

3. ІНФОРМАЦІЯ ПРО МІНІМАЛЬНУ КІЛЬКІСТЬ БАЛІВ ДЛЯ ОТРИМАННЯ СЕРТИФІКАТУ

3.1. Працівники сфери охорони здоров’я, які брали участь в заході безперервного професійного розвитку Провайдера та які за результатами пройденого оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок надали щонайменше 75% правильних відповідей на запитання форми оцінювання, мають право на нарахування балів безперервного професійного розвитку та отримання сертифікату.

3.2. Нарахування балів безперервного професійного розвитку працівникам сфери охорони здоров’я за участь в заходах безперервного професійного розвитку, що проводяться Провайдером, здійснюється відповідно наказів Міністерства охорони здоров’я України.

3.3. Працівники сфери охорони здоров’я, які за результатами проходження оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок надали менше 75% правильних відповідей на запитання форми оцінювання, мають право на повторне проходження оцінювання. Кількість повторних оцінювань, право на яке надається Провайдером – не більше двох.

3.4. Бали безперервного професійного розвитку не нараховуються та сертифікат не видається, якщо: працівник сфери охорони здоров’я зареєструвався на захід безперервного професійного розвитку, але участі в ньому не взяв, або відмовився від участі; учасник заходу безперервного професійного розвитку відмовився від проходження оцінювання за результатами проведеного Провайдером заходу; учасник заходу безперервного професійного розвитку не набрав необхідної кількості правильних відповідей на запитання форми оцінювання під час проходження оцінювання вперше та відмови від повторного проходження оцінювання; учасник заходу безперервного професійного розвитку не набрав необхідну кількість правильних відповідей на запитання форми оцінювання під час повторних спроб оцінювання.

4. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

4.1. Ця Методології поширює свою дію на всіх працівників сфери охорони здоров’я, які беруть участь в заходах безперервного професійного розвитку, що проводяться Провайдером, та застосовується щодо всіх заходів безперервного професійного розвитку Провайдера.

4.2. Методологія затверджується та вводиться в дію директором Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРАЇНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІАЛЕКТИЧНОЇ ПОВЕДІНКОВОЇ ТЕРАПІЇ».

4.3. Зміни та доповнення до цієї Методології вносяться шляхом затвердження нової редакції Методології. Після затвердження Методології у новій редакції попередня редакція втрачає юридичну силу.

4.4. Питання, не врегульовані цією Методологією, регулюються нормами чинного законодавства України.